IEEC | Ética e integridad
Ética e integridad
El IEEC se esfuerza para garantizar que sus investigadores e investigadoras dispongan de las mejores condiciones laborales, de proyección profesional y de procesos de selección transparentes y basados en el mérito y la valía.
La clave del éxito de una investigación competitiva en las fronteras del conocimiento radica en disponer de personal investigador y de dirección altamente competente. El IEEC cuenta con investigadores destacados y reconocidos internacionalmente y continuamente trata de atraer a los mejores perfiles hacia nuestros equipos de investigación.
Trabajar con nosotros es trabajar en un entorno:
Multidisciplinar.
Cuidadosamente integrado.
Orientado a dar respuesta a las necesidades de la sociedad.
Reconocimiento “HR Excellence in Research”
El IEEC cumple con los requisitos y principios de la Carta Europea para el Investigador. Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y asume el compromiso de realizar una contratación abierta, transparente y basada en los méritos (OTM-R), tal y como promueve la Comisión Europea. El IEEC también aplica las políticas de Igualdad de Oportunidades.
El año 2018, nuestro instituto fue reconocido con el distintivo “HR Excellence in Research”. Este reconocimiento refleja el compromiso del IEEC con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos, en línea con la Carta y el Código. Nuestra institución trabaja para asegurar procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.
Gobernanza HRS4R en el IEEC
La gobernanza del HRS4R se articula principalmente a través de dos grupos con funciones diferentes pero complementarias: el Working Group y el Steering Committee.
Working Group
El Working Group está formado por siete personas e incluye personal investigador de los perfiles R1 a R4, junto con la persona responsable de la Oficina de Recursos Humanos y la persona responsable de la Oficina de Proyectos, que actúan como coordinadoras. La participación de los diferentes perfiles investigadores permite incorporar al grupo perspectivas de distintas etapas de la carrera investigadora.
El Working Group tiene las siguientes funciones:
- Realizar el seguimiento del progreso del Plan de Acción.
- Identificar necesidades y áreas de mejora y debatir posibles propuestas.
- Impulsar y liderar acciones concretas, como el programa piloto de mentorías.
- Fomentar una mayor implicación del personal investigador en el proceso HRS4R.
Contacto del Working Group: hrs4r@ieec.cat
Steering Committee
El Steering Committee está formado por tres personas: el director del IEEC, la gerente y la responsable de la Oficina de Proyectos. Esta composición permite integrar en el seguimiento del HRS4R tanto la visión estratégica de la dirección como la perspectiva de gestión y el conocimiento acumulado del proceso HRS4R.
El Steering Committee tiene las siguientes funciones:
- Proporcionar orientación estratégica al proceso HRS4R.
- Revisar las propuestas del Working Group y aprobarlas cuando sea necesario.
- Velar por la alineación del HRS4R con las prioridades del IEEC.
- Apoyar la continuidad y sostenibilidad del proceso.
Procedimiento de contratación OTM-R 2023 en el IEEC
Como parte de su compromiso firme de fomentar un entorno de trabajo transparente, justo e inclusivo, el IEEC ha adoptado los principios y procedimientos de la contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R) para los investigadores, alineándose con los estándares europeos de excelencia e integridad en la investigación.
Esta iniciativa, basada en el reconocimiento del IEEC con el sello “HR Excellence in Research” otorgado por la Comisión Europea en 2018, refleja la dedicación de la institución a la excelencia en recursos humanos y contribuye a garantizar procesos de selección coherentes y equitativos capaces de atraer los mejores talentos y mejorar la contribución del IEEC a una investigación de alto impacto, colaborativa y competitiva internacionalmente.
Desarrollo del Plan de acción (2023-2026)
En cumplimiento de los compromisos del Plan de acción de la acreditación «HR Excellence in Research», se han llevado a cabo las siguientes acciones:
- Documento de clasificación profesional
- Plan LGTBIQ+
- Protocolo de acoso
- Código ético y de conducta CERCA
- Evaluación de carrera
- Plan de Igualdad
- Plan de carrera
- Plan de formación
- Normativa sobre la propiedad intelectual del IEEC
- Manual de supervisión
- Documento de confidencialidad y protección de datos
- Guía de lenguaje inclusivo
La igualdad en el IEEC
Todas nuestras ofertas de trabajo y becas fomentan las candidaturas basadas en la diversidad. El IEEC es consciente de la importancia de alentar la diversitad y de aumentar la presencia de las mujeres en la cienta, con el objetivo de potenciar la innovación, la creatividad y la excelencia en nuestra labor investigadora.
Protección de datos
La protección de vuestros datos personales es de gran importancia para nosotros. Cuando nos hacéis llegar vuestra candidatura en el marco de un proceso de selección, autorizáis al IEEC a utilizar vuestros datos para el proceso de selección.
Contacto
Las personas candidatas pueden dirigirse a recursoshumans@ieec.cat para plantear cualquier consulta, solicitar aclaraciones o comunicar incidencias relacionadas con el proceso de selección. Todas las comunicaciones recibidas serán atendidas y se dará respuesta a las cuestiones planteadas.
Las ofertas y becas del IEEC fomentan las candidaturas basadas en la diversidad y los procedimientos de selección transparentes.