IEEC | Ètica i integritat
Ètica i integritat
L’IEEC s’esforça per garantir que els seus investigadors i investigadores disposin de les millors condicions laborals, de projecció professional i de processos de selecció transparents i basats en els mèrits i la vàlua.
La clau de l’èxit d’una investigació competitiva en les fronteres del coneixement radica en disposar de personal investigador i directiu altament competent. L’IEEC compta amb investigadors destacats i reconeguts internacionalment i busca contínuament atraure els millors perfils científics cap als nostres equips d’investigació.
Treballar amb nosaltres és treballar en un entorn:
Multidisciplinari.
Integrat amb cura.
Orientat a donar resposta a les necessitats de la societat.
Reconeixement “HR Excellence in Research”
L’IEEC compleix amb els requisits i principis de la Carta Europea per a l’Investigador. Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors i assumeix el compromís de dur a terme una contractació oberta, transparent i basada en els mèrits (OTM-R), tal com promou la Comissió Europea. De la mateixa manera, l’IEEC aplica les polítiques d’Igualtat d’Oportunitats.
El 2018, el nostre institut va ser reconegut amb el distintiu “HR Excellence in Research”. Aquest reconeixement reflecteix el compromís de l’IEEC amb la millora contínua de les seves polítiques de recursos humans, en línia amb la Carta i el Codi. La nostra institució treballa per assegurar procediments de contractació i avaluació justos i transparents.
Governança HRS4R a l’IEEC
La governança de l’HRS4R s’articula principalment a través de dos grups amb funcions diferents però complementàries: el Working Group i l’Steering Committee.
Working Group
El Working Group està format per set persones i inclou personal investigador dels perfils R1 a R4, juntament amb la persona responsable de l’Oficina de Recursos Humans i la persona responsable de l’Oficina de Projectes, que actuen com a coordinadores. La participació dels diferents perfils investigadors permet incorporar al grup perspectives de diferents etapes de la carrera investigadora.
El Working Group té les funcions següents:
- Fer el seguiment del progrés del Pla d’Acció.
- Identificar necessitats i àrees de millora i debatre possibles propostes.
- Impulsar i liderar accions concretes, com ara el programa pilot de mentories.
- Fomentar una major implicació del personal investigador en el procés HRS4R.
Contacte del Working Group: hrs4r@ieec.cat
Steering Committee
L’Steering Committee està format per tres persones: el director de l’IEEC, la gerent i la responsable de l’Oficina de Projectes. Aquesta composició permet integrar en el seguiment de l’HRS4R tant la visió estratègica de la direcció com la perspectiva de gestió i el coneixement acumulat del procés HRS4R.
L’Steering Committee té les funcions següents:
- Proporcionar orientació estratègica al procés HRS4R.
- Revisar les propostes del Working Group i aprovar-les quan sigui necessari.
- Vetllar per l’alineament de l’HRS4R amb les prioritats de l’IEEC.
- Donar suport a la continuïtat i sostenibilitat del procés.
Procediment de contractació OTM-R 2023 a l’IEEC
Com a part del seu compromís ferm de fomentar un entorn de treball transparent, just i inclusiu, l’IEEC ha adoptat els principis i procediments de la contractació oberta, transparent i basada en el mèrit (OTM-R) per als investigadors, alineant-se amb els estàndards europeus d’excel·lència i integritat en la recerca.
Aquesta iniciativa, basada en el reconeixement de l’IEEC amb el segell “HR Excellence in Research” atorgat per la Comissió Europea el 2018, reflecteix la dedicació de la institució a l’excel·lència en recursos humans i contribueix a garantir processos de selecció coherents i equitatius capaços d’atreure els millors talents i millorar la contribució de l’IEEC a la recerca d’alt impacte, col·laborativa i competitiva internacionalment.
Desenvolupament del Pla d’acció (2023-2026)
Donant compliment als compromisos del Pla d’acció de l’acreditació “HR Excellence in Research”, s’han dut a terme les següents accions:
- Document de classificació professional
- Pla LGTBIQ+
- Protocol d’assetjament
- Codi ètic i de conducta CERCA
- Protocol d’Avaluació de Carrera
- Pla d’Igualtat
- Pla de carrera
- Pla de Formació
- Normativa sobre la Propietat Intel·lectual de l’IEEC
- Manual de supervisió
- Document de confidencialitat i protecció de dades
- Guia de llenguatge inclusiu
La igualtat a l’IEEC
Totes les nostres ofertes de feina i beques fomenten les candidatures basades en la diversitat. L’IEEC és conscient de la importància d’encoratjar la diversitat i d’augmentar la presència de les dones en la ciència per tal de potenciar la innovació, la creativitat i l’excel·lència en els nostres esforços de recerca.
Protecció de dades
La protecció de les vostres dades personals és de gran importància per a nosaltres. Quan ens feu arribar la vostra candidatura en el marc d’un procés de selecció, autoritzeu l’IEEC a fer servir les vostres dades per al procés de selecció.
Contacte
Les persones candidates poden adreçar-se a recursoshumans@ieec.cat per plantejar qualsevol consulta, sol·licitar aclariments o comunicar incidències relacionades amb el procés de selecció. Totes les comunicacions rebudes seran ateses i es donarà resposta a les qüestions plantejades.
Les ofertes de feina i beques de l’IEEC fomenten les candidatures basades en la diversitat i garanteixen procediments de selecció transparents.